富邦人壽推出跨域徵才 最快三年可升處經理

富邦人壽推出跨域徵才 最快三年可升處經理
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富邦人壽今年推出跨域徵才。圖/富邦金控提供

瞄準上班族換跑道,富邦人壽將推出跨域徵才,富邦人壽業務通路處副總經理陳寬偉表示,富邦人壽將以「創業制」爲核心的業務工作,讓業務員能自己規劃工作、開發客戶、團隊合作,透過個人的努力程度達到想要的報酬與成就,讓薪資、健康與自由不再只是單選題,幫轉職者找回人生的自主權,甚至最快3年成處,可打造屬於自己的事業藍圖。

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富邦人壽也表示,「金融及保險業」於2022年以全年總薪資中位數103.7萬,排名各產業之冠,也是許多人的轉職首選,而富邦人壽憑藉精實的培訓制度,以客戶需求爲導向的服務理念,協助業務員多角化經營,2023年業務人員薪資年增幅最高近5成,今年更擴大招募管道,祭出優渥的徵才計劃。

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陳寬偉表示,職場上很多人爲了取得事業上的成功,被迫陷入超時工作的局面,即便以犧牲健康與自由爲代價,都可能因爲產業或職缺上的限制,而未能換到成功的入場券,因此,作對職涯選擇更爲重要。

富邦人壽也引據Yes123求職網於農歷年後的最新調查,竟有高達95%的上班族有跳槽計劃,創下15年來新高,主因不外乎「不滿意薪水」、「沒有前景與發揮空間」及「工時太長壓力大」。

對於薪資和職位升遷,富邦人壽進而指出,2023年全體業務同仁的薪資成長幅度達到25%,業務主管超過三成,若是通訊處處主管更高達46%,同時,只要依照公司規劃的組織發展方向循序漸進,最快6個月能晉升主任、3年成立通訊處。

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爲吸引更多夥伴加入,富邦人壽推出跨域徵才專案,不論是具備金融經驗的專業人士、跨業具有行銷/組織經驗的優秀人才,或在體育、社會公益等方面有卓越貢獻的傑出人士,只要通過甄選後,即可聘任爲主管,享有額外專屬獎勵。即便是沒有相關經驗,富邦人壽也推出「新銳培訓計劃」,藉由充分的學習演練,協助新人紮根銷售基本技術與專業知識,針對表現亮眼且有一定市場經驗的夥伴,還會安排爲期六個月的「精銳培訓計劃」,以專屬的「雙教練模式」,帶領學員全方位精進職能,成爲真正的精實部隊種子。

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富邦人壽不乏來自各行業的成功轉職案例,原任職於半導體業、現爲高旭通訊處處經理洪子勳便是其中之一。身爲高薪代名詞的「科技新貴」,洪子勳在知名半導體廠擔任工程師沒多久,年薪已接近百萬,然而12小時的超長工時加上輪班機制,讓他開始出現高血壓的症狀,看着體檢報告的紅字,他意識到「錢要賺,但不應該靠賣命賺」,因此提出辭呈。

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脫離科技業的洪子勳在因緣際會下接觸到富邦人壽,發現富邦的環境、制度及培訓方式都符合他的需求與想像,更令他驚訝的是,很多年齡相仿的年輕夥伴都已經在保險事業上小有成就,「在這裡成功不是個案,而是具有普遍性,這讓我更有信心自己也能辦到。」洪子勳認爲,從事保險業的好處不只收入成長性更高,更重要的是能「拿回人生的自主權」,自己安排時間衝刺事業,不必被綁死在固定的時間和地點,如今他也循着成功的軌跡,於去年成立了通訊處,帶領30多人團隊共同打拼。

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